Le flotte aziendali viste dai driver

La gestione delle flotte aziendali? Sempre più positiva. Le flotte rispondono a criteri di adeguatezza e di efficienza, con driver soddisfatti della propria auto e dei servizi dedicati. Il quadro della situazione dipinto dallo studio dell’agenzia di ricerca Econometrica, in collaborazione con Auto Aziendali Magazine e condotto su un campione rappresentativo di assegnatari di auto aziendali, è decisamente positivo.

Ben il 44% dei driver di auto aziendali si dice completamente soddisfatto rispetto all’utilizzo dell’auto, con il 49% del campione che si dice abbastanza soddisfatto. La quasi totalità dei driver intervistati, quindi, dichiara soddisfazione: un risultato certamente entusiasmante per i fleet manager, che vedono un forte apprezzamento per il lavoro da loro svolto. Gli insoddisfatti? Sono solo il 7% dei driver: di questi il 5% è moderatamente insoddisfatto, il 2% molto insoddisfatto. Percentuali irrisorie, comunque, che rappresentano un’eccezione.

Andando più nel dettaglio, la soddisfazione per i servizi di manutenzione e riparazione di cui si è usufruito si attesta al 92%. Riflettendo sulla politica di gestione della flotta della propria azienda nel suo complesso, il 29% degli intervistati la considera ottima, il 37% solo sufficiente, il 4% insufficiente e il 6% pessima, con il 24% dei casi che esprime un giudizio intermedio (né buona né cattiva). Il 58% dei driver dice di essersi sentito coinvolto nelle decisioni relative al fleet management, e – questo è uno dei dati più interessanti – un buon 88% dice che consiglierebbe ad un amico l’acquisto di un’auto come quella assegnatagli.

Evidentemente, quindi, la gran parte delle aziende mette in atto politiche di gestione della flotta adeguate ai bisogni dei propri dipendenti e alle mansioni che essi devono svolgere, raggiungendo livelli di efficienza d’uso della flotta aziendale particolarmente buoni. Da sottolineare, inoltre, come l’auto non sia soltanto un mezzo per svolgere le proprie attività: rappresenta, infatti, un importante benefit, che come tutti gli incentivi impatta positivamente sulla percezione complessiva del welfare aziendale e sulla soddisfazione dei dipendenti.

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